【本のオススメ】採用基準~ビジネスマン全員に必要なリーダーシップ~





saiyoukijyun20130407

  • あなたはリーダーシップがありますか?
  • リーダーシップとは生まれ持っての才能ですか?
  • リーダーシップってそもそも、どんな資質のことですか?

この質問に答えられなったら、是非にこの本を読んでみてください。

ビジネスマンと成長する速度がたぶん、早まります。

 

伊賀泰代さん 「採用基準」

採用基準
採用基準

posted with amazlet at 13.04.07
ダイヤモンド社 (2013-01-28)
売り上げランキング: 96

もとマッキンゼーの採用担当として、数々のビジネスリーダーを(間接的に)育ててきた。
そして現在はキャリア形成コンサルタントそして、講演や執筆活動にいそしんでいるらしい。
まるで有名ブロガーチキリンさんの様…。
伊賀さんが手がけているキャリア系情報サイト

こちらも必読。

そんな伊賀泰代さんが書いた「採用基準」という本なので、最初はマッキンゼーという世界最強グローバルコンサルティングファーム入社への必勝法が書かれているのかと思いきや、本題はまったくそういう内容ではなく、

ビジネスに携わる人間にとって必要な資質のことが書かれていた。

 

そもそも、世界的なグローバルコンサルティングファームで活躍できる人に共通している資質とは何だろうか?

地頭?論理的思考力?コミュニケーション能力?ビジネスレベルの英語力?

これらはもちろんどれも大切。必要。

でも、それよりも何よりも大事な資質がある。

それは、”リーダーシップ”。

この本の大半は、このリーダーシップの説明・必要性がメインに語られている。

 

読み進めていくうちに、リーダーシップがない人や、

リーダーになった経験が乏しい人は、だんだん凹んでくるかもしれない。

なぜなら、リーダーシップがないことによる弊害があまりにも網羅されすぎていて、且つ、

リーダーシップがある人がそれはそれはできるビジネスマンの理想像の様に書かれているから。

 

僕も正直、この本の中盤あたりで焦り・恐怖・妬み・不安といった感情に襲われた。

自分が体現できているビジネスパーソン像とかけ離れていることがあまりに多すぎたから。

 

でも、安心してほしい。

中盤から終盤にかけては、そのリーダーシップの磨き方や、

それが決して天性のものなんかではなく、訓練すれば身に付けられるものだということを

身近な実例と共に説明してくれているから。

 

リーダーシップという言葉自体は、ビジネスの世界では良く聞くありふれた言葉だ。

でも、その資質が具体的にどういうものなのかというは、別に世の中的に定義されているものではないし、明確に言葉にして説明できる人は少ないだろう。

また、日本のドメスティックな企業の中ではリーダーシップという言葉自体が形骸化し、それは管理職や経営者に”なったから”発揮せざるを得ないもの、もしくは、”なったから”自然に身につくモノのように認識されてしまっているかもしれない。

でも、伊賀さんは日本におけるリーダーシップという言葉の認識に明確にNOを突き付けている。日本でいうリーダーシップは嘘っぱちだ。もしくは、日本企業(の多く)にはリーダーシップは存在していない。と。

本当に読みごたえがあり、読んだ後には激しくモチベーションが上がる1冊。

・リーダーシップは組織の全員に必要である

・リーダーが行動で示すべき4つのタスク

(目標を掲げる/先頭を走る/決断する/伝達する)

・バリューを出す/ポジションをとる という基本姿勢

・そのリーダーシップの身に付け方

・そして、リーダーシップを身に付けることによってコントロールできること

 

今回はKindle版で読んだが、もしかしたら、紙の本を買って、

アナログにマーカーを引いたり、付箋を貼りながら何度も何度も読み直してもいいかもしれない。

それくらい価値のある1冊でした。
ビジネスに携わる全ての人が読むべき1冊。
皆がこの内容を意識し、リーダーシップを発揮し始めればビジネスの世界は変わる。
皆でリーダーシップをとり、切磋琢磨しながら成長しあえる環境になることを願って。

Kindle版はこちら

採用基準
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紙版はこちら

採用基準
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